Оценка профрисков (ОПР по Приказу № 776н) и переход на ЕТН СИЗ (Приказ № 767н): как сделать законно и вернуть до 30% расходов из СФР
Короткий ответ (справка за 30 секунд)
С 1 января 2025 года в России окончательно прекратили действие все старые отраслевые Типовые нормы выдачи спецодежды и СИЗ. Теперь все работодатели обязаны применять Единые типовые нормы (ЕТН) по Приказам Минтруда РФ № 766н и № 767н. Главное правило нового порядка: вы не можете законно утвердить нормы выдачи СИЗ и списать затраты на них без проведённой Оценки профессиональных рисков (ОПР по ст. 218 ТК РФ и Приказу № 776н), так как Приложение № 2 к ЕТН привязано к выявленным на рабочем месте опасностям. При этом до 20–30% расходов на СОУТ, покупку СИЗ, медосмотры и обучение компания может официально вернуть из Социального фонда России (СФР) по Приказу Минтруда № 467н.
Почему в 2026 году инспектор ГИТ запрашивает Карты ОПР и Нормы ЕТН в одной связке?
Раньше специалист по охране труда или бухгалтер открывал отраслевой справочник, находил там название должности (например, «слесарь», «продавец», «уборщик» или «повар») и переписывал список спецодежды в приказ.
По Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н такой подход больше не работает и признаётся нарушением. Теперь алгоритм состоит из 3 обязательных шагов:
- Шаг 1. Проведение СОУТ (426-ФЗ) и Оценки профессиональных рисков (ОПР по Приказу № 776н):
На каждом рабочем месте идентифицируются опасности (механические, термические, химические, биологические, падение с высоты, скользкие поверхности и т.д.) и оценивается уровень риска (например, матричным методом 5×5: Вероятность × Тяжесть последствий).
- Шаг 2. Базовый подбор СИЗ по профессии (Приложение № 1 к Приказу № 767н):
Определяется обязательный минимум СИЗ по наименованию профессии или должности в соответствии с ОК 016-2025 (ОКПДТР).
- Шаг 3. Дополнительный подбор СИЗ по выявленным опасностям (Приложение № 2 к Приказу № 767н) и дерматологических средств (Приложение № 3):
Если в Карте ОПР рабочего места зафиксирована конкретная опасность, которая не закрыта базовым комплектом из Приложения № 1, работодатель обязан включить соответствующие СИЗ из Приложения № 2 (либо обосновать, что опасность отсутствует или риск управляем).
⚠️ Чем грозит отсутствие связки «ОПР + ЕТН СИЗ»: Если в компании нет Карт оценки профрисков (ОПР), инспектор ГИТ квалифицирует нарушение по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф на ЮЛ от 50 000 до 80 000 ₽). А если работнику не выданы положенные по ЕТН средства индивидуальной защиты 2-го класса риска — наступает ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф от 130 000 до 150 000 ₽ на юрлицо за каждого необеспеченного работника).
Таблица: сравнение СОУТ, ОПР и ЕТН СИЗ для руководителя
| Процедура | Закон / Приказ | Кто имеет право проводить | Срок действия | Штраф ГИТ за отсутствие (на ЮЛ) |
|---|---|---|---|---|
| СОУТ (Спецоценка условий труда) | ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, Приказ № 817н | Только аккредитованная организация с испытательной лабораторией | 5 лет (или бессрочно по декларации для классов 1–2 без ЧП) | 60 000 – 80 000 ₽ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
| ОПР (Оценка профессиональных рисков) | Ст. 218 ТК РФ, Приказ Минтруда № 776н | Работодатель самостоятельно или с привлечением экспертов «сОТа» (лаборатория не требуется) | Постоянно + пересмотр при новых РМ, оборудовании или микротравмах | 50 000 – 80 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
| Нормы выдачи СИЗ по ЕТН и Личные карточки | Ст. 221 ТК РФ, Приказы Минтруда № 766н и № 767н | Утверждаются приказом директора на основе СОУТ и ОПР | Актуализируются при изменении условий труда и результатов ОПР | 130 000 – 150 000 ₽ за работника (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
Как провести СОУТ, медосмотры и закупить СИЗ за счёт Социального фонда (СФР) по Приказу № 467н?
Мало кто из директоров малого и среднего бизнеса пользуется законным механизмом финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма (Приказ Минтруда РФ № 467н).
Ежегодно вы платите в СФР страховые взносы «на травматизм» (от 0,2% до 8,5% от фонда оплаты труда в зависимости от основного кода ОКВЭД). Государство разрешает вернуть эти деньги обратно в компанию:
- До 20% от суммы уплаченных взносов за предшествующий год (за вычетом выплат по больничным от НС);
- До 30% — если дополнительный объём средств направляется на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста;
- Льгота для малого бизнеса (численность до 100 человек): если ваша компания два предыдущих года подряд не обращалась в СФР за возмещением, лимит возврата можно рассчитать сразу по сумме взносов за 3 предшествующих года!
На что можно потратить возвращённый бюджет СФР:
- Проведение СОУТ (426-ФЗ);
- Проведение обязательных периодических медосмотров (Приказ № 29н);
- Покупку сертифицированных СИЗ, спецодежды и смывающих средств (произведённых в РФ / ЕАЭС);
- Покупку аптечек первой помощи (Приказ № 262н);
- Обучение по охране труда отдельных категорий работников.
Заявление и План финансового обеспечения подаются в отделение СФР до 1 августа текущего года, но готовить перечень СОУТ, нормы ЕТН СИЗ и договоры нужно заранее — весной, пока у фонда не исчерпан региональный лимит средств.
Готовое решение в системе «сОТа» v2.1
В нашей платформе и консалтинговом центре «сОТа» вы получаете оба инструмента сразу:
- Модуль «⚠️ Оценка профрисков (ОПР)»: уже содержит готовые отраслевые каталоги опасностей для строительства, производства, складов, торговли и офиса, автоматически считает матрицу 5×5 и в 1 клик выводит на печать готовый Отчёт, Карты ОПР и Листы ознакомления сотрудников.
- Калькулятор и сопровождение возврата из СФР: рассчитайте на сайте
сота.рус/#sfr-calc, какую сумму вернёт вам Социальный фонд, а мы за 10 000 ₽ подготовим полный пакет документов для возмещения.