# Срок обучения по охране труда при приёме на работу (60 дней по ПП № 2464) и реестр ЕИСОТ: как не получить штраф 130 000 ₽

**Обложка для Дзена (1280×720):** `f:\Ai\SOTA_\blog\images\statya-1-cover.png`  
![Обложка статьи: Ловушка 60 дней по ПП № 2464 и реестр ЕИСОТ](images/statya-1-cover.png)

**Целевые запросы из ТОП-100:**
- `срок обучения по охране труда при приеме на работу 60 календарных дней`
- `реестр обученных лиц по охране труда минтруда еисот проверить по снилс`
- `кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте по 2464`
- `штраф за допуск работника без обучения по охране труда за каждого`

**Статус проверки (`tester` + ГАРАНТ):** ✅ Проверено по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (п. 13, п. 62, п. 91, п. 118), ст. 214 ТК РФ и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

---

## Короткий ответ для руководителя и бухгалтера (справка за 30 секунд)

По **пункту 62 Правил обучения по охране труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)** работодатель обязан организовать обучение требованиям охраны труда новых сотрудников (и переводимых на другую работу) **не позднее 60 календарных дней** после заключения трудового договора или перевода. Однако **статья 214 ТК РФ** прямо запрещает допускать человека к самостоятельной работе без прохождения инструктажей, стажировки (где она требуется) и проверки знаний. Итоговый протокол проверки знаний имеет юридическую силу только после присвоения регистрационного номера в **Реестре обученных лиц Минтруда РФ (ЕИСОТ)**.

---

## Ловушка «60 дней»: почему директоров штрафуют, даже когда два месяца ещё не прошли?

Многие руководители малого бизнеса и кадровики читают пункт 62 Постановления № 2464 буквально: *«Раз закон даёт 60 календарных дней, пусть новый продавец, кладовщик или монтажник спокойно работает два месяца, а потом мы отправим его в учебный центр»*.

На практике именно на этом строится большинство постановлений ГИТ о штрафах по **части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ**.

Вот как разграничиваются сроки по закону:
1. **Вводный инструктаж** — проводится **до начала выполнения трудовых функций** в день приёма абсолютно со всеми принятыми работниками (п. 10 Правил № 2464).
2. **Первичный инструктаж на рабочем месте** — проводится **до начала самостоятельной работы** (п. 13 Правил № 2464), если должность не освобождена от него приказом директора.
3. **Обучение по программам А, Б, В, оказанию первой помощи и применению СИЗ** — организуется в течение **60 календарных дней** с даты приёма (п. 62 Правил № 2464). Это время дано работодателю на комплектование учебной группы, подачу заявки в аккредитованный учебный центр, прохождение курса и передачу сведений в **реестр ЕИСОТ**.
4. **Допуск к самостоятельной работе:** пока сотрудник не прошёл предписанное для его должности обучение, проверку знаний (с внесением в ЕИСОТ) и стажировку (если есть вредные факторы или работы повышенной опасности), он не может самостоятельно выполнять опасные работы.

**Картинка № 1 внутрь статьи:** `f:\Ai\SOTA_\blog\images\statya-1-img1-sroki-2464.png`  
![Законный порядок допуска нового сотрудника по ПП РФ № 2464](images/statya-1-img1-sroki-2464.png)  
*Подпись под картинкой в Дзене: Схема допуска нового сотрудника по Постановлению Правительства РФ № 2464: вводный и первичный инструктажи до начала работы, обучение и номер в реестре ЕИСОТ — в течение 60 календарных дней.*

---

## Таблица штрафов ГИТ за нарушения в обучении и инструктажах (ст. 5.27.1 КоАП РФ)

| Нарушение | Статья КоАП РФ | Штраф на директора / ИП | Штраф на юридическое лицо (ООО/АО) |
|---|---|---|---|
| **Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда (или протокол без номера ЕИСОТ)** | **ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ** | **15 000 – 25 000 ₽** | **110 000 – 130 000 ₽**<br>*(может назначаться за каждого необученного работника)* |
| **Отсутствие программы вводного инструктажа или журнала регистрации инструктажей** | **ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ** | **2 000 – 5 000 ₽** | **50 000 – 80 000 ₽** |
| **Повторное аналогичное нарушение** | **ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ** | **30 000 – 40 000 ₽** или **дисквалификация на 1–3 года** | **100 000 – 200 000 ₽** или приостановка деятельности до 90 суток |

---

## Реестр Минтруда (ЕИСОТ): почему нельзя верить обещаниям «сделаем за 1 день задним числом»

С 1 марта 2023 года в каждом протоколе проверки знаний обязательно указывается **регистрационный номер записи в реестре обученных лиц Минтруда РФ (ЕИСОТ)**.

Инспектор ГИТ при проверке (или при получении жалобы от работника) даже не запрашивает бумажные корочки — он открывает государственную систему ЕИСОТ и проверяет сотрудника по ФИО и СНИЛС:
* **Внести запись задним числом технически невозможно:** система Минтруда фиксирует фактическую дату и время загрузки XML-пакета или ручного ввода и присваивает уникальный номер.
* **Реальные сроки:** мы своевременно передаём все данные на обучение в аккредитованный учебный центр сразу после оформления заявки, однако сама процедура обучения, тестирования и выгрузки в государственный реестр требует времени (закон отводит на весь цикл **до 60 календарных дней** с момента приёма сотрудника). Поэтому подавать списки новых сотрудников нужно в первую неделю после приёма, не откладывая на последний день.

---

## Кого можно законно освободить от первичного инструктажа и обучения по Программе Б?

Если у вас офис, IT-компания, бухгалтерское агентство или магазин с административным персоналом, **пункт 13 и пункт 54 Правил № 2464** позволяют легально сократить бумажную нагрузку в 3 раза.

Вы можете издать **Приказ об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте** для сотрудников, если одновременно выполняются 3 условия:
1. Они работают только с персональными компьютерами (ПЭВМ), настольной копировально-множительной техникой (принтеры, сканеры) и бытовой техникой (чайник, микроволновка, кулер), не участвующей в технологическом процессе производства.
2. По результатам **СОУТ (426-ФЗ)** на их рабочих местах установлены **оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2)** условия труда.
3. По результатам **Оценки профессиональных рисков (ОПР)** отсутствуют другие источники опасности.

> 💡 **Взгляд врача по гигиене труда:** Даже если вы освободили офисных сотрудников от первичного инструктажа, **вводный инструктаж**, **Оценка профрисков (ОПР по Приказу № 776н)**, **аптечка первой помощи (по Приказу № 262н)** и **Программа производственного контроля (ППК)** с журналом санобработки кулера остаются для офиса строго обязательными!

---

## Как автоматизировать контроль 60 дней и номеров ЕИСОТ без таблиц Excel?

**Картинка № 2 внутрь статьи:** `f:\Ai\SOTA_\blog\images\statya-1-img2-sota-eisot.png`  
![Автоматический контроль 60 дней и номеров ЕИСОТ в системе сОТа](images/statya-1-img2-sota-eisot.png)  
*Подпись под картинкой в Дзене: Так в цифровой системе «сОТа» v2.1 выглядит автоматический контроль сроков обучения (60 дней) и номеров реестра Минтруда РФ (ЕИСОТ).*

В нашей цифровой системе **«сОТа» v2.1** (и при абонентском сопровождении компании) этот риск закрыт программно:
1. В разделе **«Медосмотры, Обучение и ЛМК»** напротив каждого сотрудника есть отдельная графа статуса ЕИСОТ:
   - `🟢 № 2464-ХХХХХХ` — номер внесён, сотрудник допущен законно;
   - `🔴 ⚠️ Не внесен в ЕИСОТ` — система бьёт тревогу и предупреждает директора о риске штрафа 130 000 ₽.
2. Приказ об освобождении офисных должностей от первичного инструктажа, программы вводного инструктажа и журналы формируются под ваши реквизиты в 1 клик.

### 👉 Проверьте свою компанию за 2 минуты
Перейдите в **интерактивную демо-песочницу на сайте `сота.рус/#sandbox`**, отметьте галочками то, что уже есть у вас в организации, и бесплатно скачайте готовый **«Паспорт рисков ГИТ и Роспотребнадзора»** с расчётом стоимости пакета документов под ключ (от **14 900 ₽**).