# Оценка профрисков (ОПР по Приказу № 776н) и переход на ЕТН СИЗ (Приказ № 767н): как сделать законно и вернуть до 30% расходов из СФР

**Обложка для Дзена (1280×720):** `f:\Ai\SOTA_\blog\images\statya-3-cover.png`  
![Обложка статьи: ОПР 776н + СИЗ 767н и возврат 30% из СФР](images/statya-3-cover.png)

**Целевые запросы из ТОП-100:**
- `оценка профессиональных рисков по охране труда обязательна или нет`
- `переход на единые типовые нормы выдачи сиз етн по приказу 767н`
- `связь оценки профрисков опр и норм выдачи сиз по етн 767н`
- `возмещение расходов на охрану труда из сфр фсс приказ 467н в 2026 году`

**Статус проверки (`tester` + ГАРАНТ):** ✅ Проверено по ст. 214, ст. 218, ст. 221 ТК РФ, Приказам Минтруда РФ № 776н, № 766н, № 767н, № 467н и ст. 5.27.1 КоАП РФ.

---

## Короткий ответ (справка за 30 секунд)

С 1 января 2025 года в России окончательно прекратили действие все старые отраслевые Типовые нормы выдачи спецодежды и СИЗ. Теперь все работодатели обязаны применять **Единые типовые нормы (ЕТН) по Приказам Минтруда РФ № 766н и № 767н**. Главное правило нового порядка: вы не можете законно утвердить нормы выдачи СИЗ и списать затраты на них без проведённой **Оценки профессиональных рисков (ОПР по ст. 218 ТК РФ и Приказу № 776н)**, так как Приложение № 2 к ЕТН привязано к выявленным на рабочем месте опасностям. При этом до **20–30% расходов** на СОУТ, покупку СИЗ, медосмотры и обучение компания может официально вернуть из **Социального фонда России (СФР)** по Приказу Минтруда № 467н.

---

## Почему в 2026 году инспектор ГИТ запрашивает Карты ОПР и Нормы ЕТН в одной связке?

Раньше специалист по охране труда или бухгалтер открывал отраслевой справочник, находил там название должности (например, «слесарь», «продавец», «уборщик» или «повар») и переписывал список спецодежды в приказ.

По **Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н** такой подход больше не работает и признаётся нарушением. Теперь алгоритм состоит из 3 обязательных шагов:

1. **Шаг 1. Проведение СОУТ (426-ФЗ) и Оценки профессиональных рисков (ОПР по Приказу № 776н):**
   На каждом рабочем месте идентифицируются опасности (механические, термические, химические, биологические, падение с высоты, скользкие поверхности и т.д.) и оценивается уровень риска (например, матричным методом **5×5: Вероятность × Тяжесть последствий**).
2. **Шаг 2. Базовый подбор СИЗ по профессии (Приложение № 1 к Приказу № 767н):**
   Определяется обязательный минимум СИЗ по наименованию профессии или должности в соответствии с ОК 016-2025 (ОКПДТР).
3. **Шаг 3. Дополнительный подбор СИЗ по выявленным опасностям (Приложение № 2 к Приказу № 767н) и дерматологических средств (Приложение № 3):**
   Если в Карте ОПР рабочего места зафиксирована конкретная опасность, которая не закрыта базовым комплектом из Приложения № 1, работодатель обязан включить соответствующие СИЗ из Приложения № 2 (либо обосновать, что опасность отсутствует или риск управляем).

> ⚠️ **Чем грозит отсутствие связки «ОПР + ЕТН СИЗ»:** Если в компании нет Карт оценки профрисков (ОПР), инспектор ГИТ квалифицирует нарушение по **ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф на ЮЛ от 50 000 до 80 000 ₽)**. А если работнику не выданы положенные по ЕТН средства индивидуальной защиты 2-го класса риска — наступает ответственность по **ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф от 130 000 до 150 000 ₽ на юрлицо за каждого необеспеченного работника)**.

---

## Таблица: сравнение СОУТ, ОПР и ЕТН СИЗ для руководителя

**Картинка № 1 внутрь статьи:** `f:\Ai\SOTA_\blog\images\statya-3-img1-svyazka-opr-etn.png`  
![Чем отличаются СОУТ, ОПР и ЕТН СИЗ: шпаргалка для руководителя](images/statya-3-img1-svyazka-opr-etn.png)  
*Подпись под картинкой в Дзене: Наглядное сравнение СОУТ (426-ФЗ), Оценки профрисков (Приказ № 776н) и Единых типовых норм СИЗ (Приказ № 767н) с таблицей штрафов ГИТ.*

| Процедура | Закон / Приказ | Кто имеет право проводить | Срок действия | Штраф ГИТ за отсутствие (на ЮЛ) |
|---|---|---|---|---|
| **СОУТ (Спецоценка условий труда)** | ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, Приказ № 817н | Только аккредитованная организация с испытательной лабораторией | 5 лет (или бессрочно по декларации для классов 1–2 без ЧП) | **60 000 – 80 000 ₽** (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
| **ОПР (Оценка профессиональных рисков)** | Ст. 218 ТК РФ, Приказ Минтруда № 776н | Работодатель самостоятельно или с привлечением экспертов «сОТа» (лаборатория не требуется) | Постоянно + пересмотр при новых РМ, оборудовании или микротравмах | **50 000 – 80 000 ₽** (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
| **Нормы выдачи СИЗ по ЕТН и Личные карточки** | Ст. 221 ТК РФ, Приказы Минтруда № 766н и № 767н | Утверждаются приказом директора на основе СОУТ и ОПР | Актуализируются при изменении условий труда и результатов ОПР | **130 000 – 150 000 ₽** за работника (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |

---

## Как провести СОУТ, медосмотры и закупить СИЗ за счёт Социального фонда (СФР) по Приказу № 467н?

**Картинка № 2 внутрь статьи:** `f:\Ai\SOTA_\blog\images\statya-3-img2-vozvrat-sfr.png`  
![Как вернуть до 20-30% взносов из СФР по Приказу № 467н](images/statya-3-img2-vozvrat-sfr.png)  
*Подпись под картинкой в Дзене: Памятка и пример расчёта возврата до 20–30% страховых взносов из СФР по Приказу Минтруда № 467н (с учётом льготного расчёта за 3 года для малого бизнеса).*

Мало кто из директоров малого и среднего бизнеса пользуется законным механизмом **финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма (Приказ Минтруда РФ № 467н)**.

Ежегодно вы платите в СФР страховые взносы «на травматизм» (от 0,2% до 8,5% от фонда оплаты труда в зависимости от основного кода ОКВЭД). Государство разрешает **вернуть эти деньги обратно в компанию**:
* **До 20%** от суммы уплаченных взносов за предшествующий год (за вычетом выплат по больничным от НС);
* **До 30%** — если дополнительный объём средств направляется на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста;
* **Льгота для малого бизнеса (численность до 100 человек):** если ваша компания два предыдущих года подряд не обращалась в СФР за возмещением, лимит возврата можно рассчитать **сразу по сумме взносов за 3 предшествующих года**!

### На что можно потратить возвращённый бюджет СФР:
1. Проведение **СОУТ (426-ФЗ)**;
2. Проведение обязательных **периодических медосмотров (Приказ № 29н)**;
3. Покупку сертифицированных **СИЗ, спецодежды и смывающих средств** (произведённых в РФ / ЕАЭС);
4. Покупку **аптечек первой помощи (Приказ № 262н)**;
5. **Обучение по охране труда** отдельных категорий работников.

Заявление и План финансового обеспечения подаются в отделение СФР **до 1 августа текущего года**, но готовить перечень СОУТ, нормы ЕТН СИЗ и договоры нужно заранее — весной, пока у фонда не исчерпан региональный лимит средств.

---

## Готовое решение в системе «сОТа» v2.1

В нашей платформе и консалтинговом центре **«сОТа»** вы получаете оба инструмента сразу:
1. **Модуль «⚠️ Оценка профрисков (ОПР)»:** уже содержит готовые отраслевые каталоги опасностей для строительства, производства, складов, торговли и офиса, автоматически считает матрицу 5×5 и в 1 клик выводит на печать готовый Отчёт, Карты ОПР и Листы ознакомления сотрудников.
2. **Калькулятор и сопровождение возврата из СФР:** рассчитайте на сайте `сота.рус/#sfr-calc`, какую сумму вернёт вам Социальный фонд, а мы за **10 000 ₽** подготовим полный пакет документов для возмещения.